农发行龙岩分行 “三式”亮实招精准发力提实效

　　今年以来，全面贯彻落实上级行党委各项决策部署，坚持以党的建设统揽全局，依托红色文化资源，“三式并举”全力推动各项工作在高质量发展上行稳致远。

　　“嵌入式”强化理论武装

　　一是以“红色血脉”培塑政治自觉。坚持将政治建设摆在首位，严格落实党委会首议题、党委中心组学习制度，结合“三会一课”、主题党日活动、警示教育大会、闽农发e学堂等载体，采取“集中+分散”学、“线上+线下”学、“正面+反面”学等方式，汲取精神之钙，赓续红色血脉，营造浓厚氛围，筑牢精神之基。今年以来，开展党委首议题学习18次，中心组学习研讨会3次，交流发言9人次。

　　二是以“红色基因”坚定思想自觉。充分依托闽西红色资源，制定《2022年度党建工作计划》和《龙岩分行党委落实全面从严治党主体责任的2022年度重点任务安排》，多次以“传承红色基因”为主题开展各类理论学习活动，组织参观闽西工农银行、古田会议旧址等红色旧址，传承红色基因，凝聚奋进力量；先后召开市分行年度工作会议、党风廉政建设暨纪检工作会议，明确任务目标，将各项工作任务作为党建业务深度融合的“试金石”，坚定全行上下迎难而上的信心和决心，聚拢奋楫争先的精气神，全力推动龙岩分行高质量发展再上新台阶。

　　三是以“红色初心”磨砺行动自觉。认真落实挂包联系行制度，市分行领导班子分别到长汀、上杭、武平县支行调研30次，对县支行落实巡视整改、党建及高质量发展进行督导，及时了解基层行落实巡视整改、业务发展中遇到的困难和问题，倾听诉求、改进工作；分别与龙岩市人才集团、紫金环保科技公司、上杭科技创业服务有限公司签订党建共建和战略合作协议，以“红色元素”为纽带，创新活动载体，通过党建活水“外引内联”，形成“以共建促党建、以党建促业务、以业务促发展”的良性循环。

　　“靶向式”落实发展任务

　　一是“一盘棋”统筹推进。坚持“走在前、干在先”，常态化开展“大走访、大营销”活动，采取呈阅件、专题汇报、高层对接等方式，积极宣介农发行信贷支农的优势和政策，营造良好的外部环境；坚持行领导就是首席客户经理的营销思维，建立了党委班子成员业务营销联系点、重点企业高层定期协商机制等，主动拜访各级政府及有关部门，走访市城发、文旅汇金、龙钢、雁翔、紫金财务公司等重点企业，制作《农发行产品服务手册》，与市工商联召开专题座谈会等方式，宣传信贷政策、融资模式和业务产品，对接省市县重点项目，努力谋求项目合作。

　　二是“一股绳”聚力发展。研究制定劳动竞赛方案，下发《致全体员工积极投身一季度“开门红”工作的倡议书》，有效压实目标责任，提振攻坚精气神；统筹运用小微企业服务组、业务推进互帮互助组，强化内外协同、上下联动，实行“按日监测、按周分析、按月通报”工作机制，提升工作效能。定期召开项目推进会，了解营销进度，解决工作难点，确保项目营销工作全速推进。

　　“墩苗式”提振队伍活力

　　一是聚焦“选”字强导向。落实上级行关于进一步做好优秀年轻干部发现培养选拔工作的意见精神，引导党员干部全面提升“七种能力”，不断优化干部队伍结构，建立“龙岩分行优秀年轻干部信息库”，下发《关于进一步做好优秀年轻干部发现培养选拔工作的通知》；聘任业务岗位人员8名，完成重要岗位人员轮岗4人。

　　二是聚焦“育”字搭平台。完善跟班学习、上下交流、“传帮带”“老带新”机制，开展多渠道、多层次的学习培训和岗位练兵活动，推动青年快速拔节成长；开展青年文化月、主题征文等活动，以团建带动青年提素质，以团内先进评选和“推优入党”工作凝聚青年智慧、彰显青年力量。2名同志获评省分行十佳信贷经理、五星级柜员，18人次获省分行级以上荣誉；1篇作品在总行“我身边的共产党员”故事征集活动中获三等奖，1篇作品在共青团福建省委组织部“学党史，强信念，跟党走”主题征文中获一等奖。

　　三是聚焦“管”字优机制。狠抓意识形态工作责任制落实，坚决落实谈心谈话、行长接待日等制度，开展员工思想状况问卷调查，分析员工思想状况；坚持目标导向、问题导向和结果导向相统一，把平时考核、年终考核与评先选优等切身利益相挂钩，印发《“党员先锋岗”创建活动方案》，评选先锋人物，营造“学先进、当标杆”的良好风尚。（文/何芳）