农发行莆田市分行“四个措施”加强青年队伍建设

　　为加强青年员工队伍建设，提升农发行莆田市分行青年员工整体素质。农发行莆田市分行创新工作思路，从制度建设、思想建设、团队建设、组织建设四个方面着手，全面做好青年员工发展工作，助力青年员工成长成才，促进全行各项业务高质量发展。

　　一、强化制度引领作用，筑牢思想新高地。一是制定活动计划。年初该行下发了全行培训方案和会议计划，明确青年员工培训内容、培训要求及培训范围。培训主要涉及应知应会及实践指导，通过培训达到理论入脑入心。二是建立健全管理制度。结合实际将活动效果措施纳入员工日常考勤和行为规范，将青年队伍建设与绩效考核制度、学习教育实践活动结合起来，为青年员工人生出彩搭建舞台。三是强化制度落实。通过召开青年专题座谈会、观看教育视频片以及参实地参观爱国教育基地等形式，引导青年员工自觉把个人的健康成长融入农发行事业，形成良好的职业素养。

　　二、注重思想引领作用，激发队伍新动力。一是党建带团建，团建促党建的作用。该行始终紧紧围绕党建带团建的作用，组织学习先进理论思想，充分发挥青年党员先锋模范带头作用，积极落实好各项学习制度，将集体学习和自主学习相结合，坚定理想信念，提高政治站位，让青年人思想先行、勇作表率、创先争优。二是组织开展系列活动。鼓励青年员工参加各项活动，通过开展理论和实践相结合主题教育活动，提升队伍业务素质显著提升，积极打造一批业务素质精、技能优势显、培训能力强的青年员工队伍。

　　三、明确组织引领作用，指明发展新方向。该行针对青年发展特色，多措并举加大培训力度，重点加强业务知识、制度办法、操作技能等方面的培训。一是建立青年员工岗位轮动锻炼制度，新员工实行多岗位轮换交流，注重“以老带新”“以查带帮”“互帮互学”等贴近实际的学教方式，帮助新员工尽快熟知岗位。二是鼓励和选派青年员工到省行跟班学习，增进上下交流互动。引导新员工扎根基层，安心一线工作。通过多岗位、多层级的锻炼，增强队伍后备力量，进一步提高可持续发展能力。三是多方面培育青年。引导青年员工积极参与分行重点项目和主要工作事项的办理，多给青年人“压担子”，激发干事动力。针对队伍文字综合处理能力参差不齐实际，注重培养青年“笔杆子”，通过建立兼职信息员队伍、主题约稿和工作调研等形式，落实各部室培养部门“主笔手”，提升青年员工文字综合能力。

　　四、强调团队引领作用，彰显青年新活力。组织特色团队活动，活跃团队氛围。倡导积极工作、快乐生活的理念，为青年人创造一种严肃、紧张、活泼、开放的发展氛围，为他们提供更大的发展空间，鼓励他们在实践中争先进、找差距、补不足、强素质，切实为企业发展储备力量。该行积极组织开展丰富多彩、有益于身心健康的文体活动，为青年员工搭台引路，营造积极向上的良好氛围。通过定期举办读书沙龙，引导青年员工从书籍中汲取精神养分,将读书视作启发思考、拓宽视野的有效途径;开展征文比赛、“粽叶飘香庆端午”趣味活动、“定点扶贫县捐款”爱心公益等，让青年员工释放青春活力、提升社会责任感，进一步激励青年员工奋发进取，营造 “比、学、赶、超”的良好氛围。(文/骆芳芬)