公司变更名字后 公司劳动合同该怎么办

公司变更名字后，公司劳动合同该怎么办？在现代经济发展迅速的生活环境中，有不少企业因发展需要，发生企业名称变更以及法人、主要负责人或投资人变更等民事法律行为。而在民法实践中，只要正常履行变更手续，都是合法行为。无论从民法、公司法还是劳动合同法任何一个相关法律而言，其变更均不影响其债权债务及相关权利义务的承担、履行和享有。那么，企业变更名字，劳动合同怎么办呢？

根据上述有关法律法规，企业可以重新签订劳动合同或签订劳动合同补充协议；如果员工规模比较大，重新签订劳动合同在时间和物质成本都相对大，也没有必要性，不建议企业进行集体性重新签订劳动合同。但应该采用签订劳动合同补充协议的形式，来进行对原劳动合同的相关内容进行变更约定，以规避劳动风险。公司变更后，劳动合同补充协议主要内容补充约定为：

1）企业因发展需要，自x年x月x日起，将公司名称由原xx公司变更为xxx公司（统一社会信用代码为xxxxx）。

2）原xx公司与乙方签订的劳动合同，其权利义务由xxx公司继续承担，并承认乙方在原xx公司的工龄在xxx公司延续。

3）原xx公司与乙方签订的劳动合同继续有效至原合同约定的有效期止；后期相关续签、解除、终止、中止等法律行为，由乙方与xxx公司按法律法规进行。

4）补充协议自甲乙双方签订之日起生效，系原合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。若原合同内容与补充协议有不同之处，以补充协议为准。补充协议未叙及的部分按原合同的相关约定执行。

随着社会的发展，签订电子劳动合同已成为趋势，人力资源部门明确：“用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。用人单位应根据电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。”至于企业是采用书面形式还是电子形式签订劳动合同补充协议，要根据企业实际进行。

如果签订电子劳动合同及其补充协议的话，需要注意的是电子劳动合同的签署不仅要满足《电子签名法》等相关法律规定的要求，还需要确保电子劳动合同整个签署环境安全可靠，借助于第三方电子合同平台将成为各企事业单位的首要选择。无论是重新签订劳动合同还是签订劳动合同补充协议，无论是采取书面合同还是电子合同。企业变更名字后，为了有效控制劳动风险，是必须进行相关法律约定的。

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