美国拟出台新的零工政策 LyftUberDoordash股价应声大跌
10月12日消息，据媒体报道，当地时间周二，美国劳工部发布了一个有关零工经济从业者的拟议新政策（对社会征求意见建议）。按照这一新政策，未来美国政府监管机构和法庭将有可能把零工经济从业者定义为员工，而不是目前的独立外包工。
受这一消息影响，当地时间周二，美国最大的两家网约车公司中，Lyft股价暴跌了12%，Uber暴跌10.4%，餐饮外卖公司Doordash则大跌6%。
据了解，这项政策影响了一些包括Uber、Lyft、Instacart、DoorDash在内的网约车、餐饮外卖、跑腿代购等公司。因为这些企业依靠基于合约的灵活用工，雇佣独立外包工而不是全职员工，让他们可以灵活地在一天中的任何时间工作，并从他们赚到的钱中抽取一定比例，而不提供健康保险或其他福利。
有分析师指出，如果上述美国劳工部的拟议政策正式落地，将对零工经济造成明显打击。将他们注册为员工可能意味着公司的额外成本，并减少他们从每次销售、交付或乘车中获得的收益。
Lyft表示，该提议对其业务“没有直接或直接的影响”，因为司机在类似的奥巴马时代规则下作为外包工作。DoorDash表示，其认为其工人已经被正确分类，并且预计拟议规则不会改变他们作为独立外包工的地位。
长期以来，零工公司一直因缺乏为独立合同工提供的福利而受到批评，他们今年也面临着生活成本上涨的问题。这些企业表示，时间灵活的工作方式对于外包工来说十分方便，独立外包工的身份也才能够让零工经济获得发展，况且一些民意调查也表明，从业者本身也欢迎零工经济的就业模式。
不过，大量的劳工权益组织和专家则予以反驳。他们指出，零工经济采取独立外包工的用工模式，可以降低成本，而且可以削减普通员工所需的福利待遇和权力，比如医保福利、加班工资，以及组建工会等。
2020年，美国加州通过了一项新法律，要求所有企业把独立合同制外包工定义为雇员，不过同一年加州又通过了另外一项法案，让基于手机软件运营的网约车、餐饮外卖公司排除在新法律之外。
