日本Uber Eats被责令与其员工工会就薪酬等条款进行谈判

11月28日消息，据媒体报道，日本东京都政府近日认定当地Uber Eats存在不平等对待员工行为，并命令Uber Eats日本运营商与其员工的工会代表进行谈判。

据悉，Uber Eats是Uber旗下的外卖服务平台，在多个国家与当地供应商合作送餐，其外卖服务于2016年进入日本市场。媒体评论指出，越来越多的日本民众在这类公司的零工平台工作，零工从业者得不到保护的情况也愈为凸显。

具体来看，东京劳动关系委员会责令外卖服务Uber Eats的日本运营商回应与外卖工人工会就薪酬和事故赔偿进行的集体谈判。该工会成立于2019年10月，一直在推动Uber Eats运营商就合同条款进行谈判，并寻求改善工作条件，但Uber Eats一直辩称，使用该平台工作的人是合同工，不属于该公司正式的员工，因此工会向劳动关系委员会寻求了援助。

东京劳动关系委员会接受了本次工会的主张，并确定在从事线上一次性工作的“零工”也是《工会法》规定的工人。这是日本第一个将零工归类为工人的法律决定。同时，劳动委员会认定，即使外卖工人与Uber Eats运营商没有签订雇佣合同，他们也是Uber Eats的重要劳动力。

东京劳动委员会事务局在25日的记者会上表示，虽然外卖工人可以自由选择上班时间和地点，也可以拒绝要求，但“自由裁量的余地很小，受到指挥和监督”。

今年10月，美国劳工部也发布了一个有关零工经济从业者的拟议新政策（对社会征求意见建议）。按照这一新政策，未来美国政府监管机构和法庭将有可能把零工经济从业者定义为员工，而不是目前的独立外包工。新政策的公众评论时间将于当地时间下周一截止，美国业内人士认为，将零工工人归类为员工可能会对零工经济产生寒蝉效应，将极大影响Uber等公司的运营模式和现状。

日本评论指出，近年来，欧洲和美国正在制定保护零工经济从业者并将其定义为正式员工的规则，东京劳动委员会的命令对这一趋势起到了推动作用。