小规模人才网站运营现状及建议
互联网的发展，网站的数量大规模增加且各类型都有，有门户网站、有培训网站、有招聘网站、有人才网站等等。有网站就要涉及到运营推广，但现阶段的各类网站都在运营中会遇到或多或少的难题，今天小万将以人才网站为例，为大家说明一下现阶段小规模人才网站运营现状及一些建议。
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■ 小规模人才网站运营生存现状
1.靠广告联盟
对于那些pr值高的，收录多的网站，它们通常会选择赚一些来自谷歌、百度广告联盟的消费，以用来补贴人才网站运营的费用。
2.出售链接
能以出售链接赚取收入的网站，都是那些有专业技术的，可以把网站优化做得很好的网站。若当前有一个较好的pr值且百度收录不错，则可以靠出售友情链接赚钱。
■ 小规模人才网站运营建议
1.网站名称选择：一定要选择一个和自己网站行业相关的名称，如此才能让人一看到时就能明白该网站是做什么的。
2.网站推广工作：做行业网站，客户群相对固定，所以选择邮件推广是一个很好的方式。若有一定资金，可尝试百度推广、行业论坛，效果不错。
3.资料搜集：做一个行业网站，首先需要了解该行业。搜集所有该行业相关资料，了解该行业需要什么等专业知识。
4.电话营销：任何一个人才网站运营都离不开电话营销。电话销售最重要的两点，一是好的沟通方法，二是电话量。
5.快速成交：快速成交离不开销售人员的随机应变，最重要的是给犹豫不决的客户吃下一颗定心丸，可用一些福利吸引客户成交。
6.售后服务：良好的售后服务可以提高客户体验度，促使二次交易。所以一定要定期回访客户，询问招聘情况、效果如何等。
如果小规模人才网站运营现状也正是你的问题，可根据相关建议重新规划运营方案开展工作。如果你还想获取更多相关信息，可在宁推网平台查看或点击在线咨询，我们将有专业的人员为你提供服务，解答你的疑惑。
